誰に対しての信用か？ ［給料袋メッセージ 212］
【誰に対しての信用か？】
きょうの給料袋メッセージでは、経営理念でもある「信用」について掘り下げました。
幹部からの一言で、考えがぐっと深まりました。
［通算 212号］
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社員の皆さん、ご家族の皆さんへ
きょうは「コーポレート・スタンダードブ…
出版を志す ［給料袋メッセージ 211］
【出版を志す】
いつか経営体験をまとめて出版したい。そんな願望の実現に着手しました。
［通算211号］
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社員の皆さん、ご家族の皆さんへ
今年の上半期はレーザー加工機の選定、新工場レイアウト、
さらにコーポレートスタンダード作成などで多忙を極めたのですが、
それに加えて4月から新しい学びを始めていました。
アチーブメント社の提供…
父を見送って25年、経営者になって25年 ［給料袋メッセージ 210］
【父を見送って25年、経営者になって25年】
きょうは父の25回目の命日。
父の残してくれた確かなもの、そして多くの人に支えられて今があります。
感謝をつづりました。
［通算 210号］
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社員の皆さん、ご家族の皆さんへ
いつも社業への貢献、ありがとうございます。
きょうは夏季賞与の日ですが、それは…
森永卓郎氏の「書いてはいけない」を読んで ［給料袋メッセージ 209］
■ 森永卓郎氏の「書いてはいけない」を読んで
きょうの給料袋メッセージでは、社業を少し離れて社会問題を扱いました。
普段の仕事とは表面上はまったく関係のないことかもしれませんが、
まさに遠くを考えることなくして近くを判断することはできない。
そんな思いで書きました。
［通算209号］
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当社の「クレーム対応の原則」 ［給料袋メッセージ 208］
【クレーム対応の原則】
5月の給料袋メッセージです。
ミスやクレームが発生したときの原則をまとめました。
上手くいかない時、ピンチの時、逆境の時ほど理念からの一貫性を通す時です。
［通算208号］
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社員の皆さん、ご家族の皆さんへ
いつも社業への貢献、ありがとうございま…
創業と事業承継の背景を考える ［給料袋メッセージ 207］
【創業と事業承継の背景を考える】
きょう書いた給料袋メッセージです。
27年後の百年企業に向かって、成長の角度を上げていきます。
［通算 207号］
5月14日(火) JPSA福島支部・定例会（福島県郡山市）
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職業以上に自分を磨くものはない ［給料袋メッセージ 205］
【職業以上に自分を磨くものはない】
きょうの給料袋メッセージです。
会社思いの社員たちに報いる会社を作る、その信念を記しました。
［通算 205号］
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社員の皆さん、ご家族の皆さん…
会社は水槽、人間関係が水質 ［給料袋メッセージ 204］
【会社は水槽、人間関係が水質】
2月度の給料袋メッセージです。
過去の失敗を振り返り、社員の協力関係の大切さを考えました。
良好な人間関係という「水質」の維持のためには、
全員の努力が必要だと痛感します。
［通算 204号］
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中国製造業の躍進を見て ［給料袋メッセージ 203］
【中国製造業の躍進を見て】
きょうは25日、給料袋のメッセージを書きました。
当社のメイン業務である鋼材切断の世界に、
中国メーカーが足音を立てて近づいてきました。
4年ぶりに見た中国のこと、そこで考えたことを書きました。
［通算 203号］
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社員の皆…
社員が辞めないのが良い会社？ ［給料袋メッセージ 217］
【社員が辞めないのが良い会社？】
きょうは給料袋メッセージを書きました。
表題について、チャットGPTの力を借りて、考えました。
［通算217号］
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社員の皆さん、ご家族の皆さんへ
今年を振り返ると…